今天看了一则新闻，阿里巴巴CEO卫哲COO李旭晖离职，陆兆禧兼任CEO。
看完我些震惊了。
这无疑是B2B市场的一玫炸弹。
卫哲一个当初马云很欣赏的CEO。
卫哲一个当初认定阿里巴巴是自己最后一家工作公司的CEO.
最后还是离开了阿里巴巴。
看到这则新闻多少有些感触。
还是一句老话，计划赶不上变化。
世事难料啊！！！
但是犯了错就要勇于担当。
还是佩服马云所言刮骨疗伤的勇气。
虽然为卫哲感到惋惜。
但是事实面前，还是要学会接受。
希望阿里今后仍能一路走好。
诚信对于公司是一个不能动摇的底线。
也希望通过此次的事件，网络上的欺诈行为能受到有效遏制。
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在武侠小说里有一个很神秘的地方，那就是宁夏。
小说里常常会描写一些身怀绝技，武功奇高的塞外高手。
传说他们是西域高手，西域在我的印象里应该和宁夏有关吧。
于是很向往那个地方，期待有机会见识一下塞外的高手。
终于等来了这个机会。
到了银川，那里的朋友告诉我“不到西夏城，君枉宁夏行。”听了此话，不能不去看看。
位于黄河东岸的西夏城原名横城堡，建于明正德二年，距今已有500多年的历史。早期是为抵御北方少数民族侵犯而修建的渡口屯兵营，是当年康熙帝西征葛尔丹时的重要渡口，也是著名的宁夏明清八景之一的横城古渡旧址。1994年横城堡因拍摄大型西夏历史影视剧《贺兰雪》而得名西夏城。
2007年，宁夏西夏城文化旅游开发有限公司再次投入巨资将其打造为集吃、住、行、游、购、娱为一体的黄河东岸旅游胜地，尤其是深入整理挖掘西夏历史文化，开发出了精彩的西夏乐舞。
城墙外还是一片现代文明景致，穿过城门，便进入了八百年前的西夏皇城，厚厚的城墙完全隔绝了尘世的喧嚣，高高的角楼使人心中一下子产生了莫名的敬畏，来到了昊王大殿，恍惚间，真以为到了西夏王国。
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昨天是元宵佳节，不知道为何又算是情人节。
西方的情人节不是2月14日么，不是过了么？
怎么兀得又出来一个情人节。
但是不管怎么样，还是有它的理由吧。
在网络遨游多时，忽然发现某人才网友，为情人节写了一首很耐人寻味的佳作。
不敢独享，拿出来大家共赏。
也算是送给朋友元宵情人节的小小礼物吧。
师徒三人 对酒当歌
窗外雪飘 网事纷飞
人未醉 心已碎
心爱的静秋妹妹
已是谁的谁
如果蓝色是浪漫的
那就送给静秋妹妹吧
如果蓝色是忧伤的
那就留给我们自己吧
我们的爱 像蓝蓝的大海
最后淹没的是自己
我们的爱 像蓝蓝的天空
放飞的是静秋妹妹
如果一定要为情人节涂上颜色
我们的节日一定是蓝色的
如果一定要为我们的爱设下期限
那我们会 等你一万年
新年开工了。
也在博客园开始记下自己的2011.
工作是种心态
好的，不好的，都将过去。
一切还是向前看。
今年老大说项目很重。
老板准备增添人手，一同把项目做起来。
想到一句话：
三人同心，其利断金。
一人一心，有钱难买针。
还是相信团队的力量。
虽然垒代码的日子多多少少有些枯燥。
但是还是一种心态吧。
希望自己在2011中在团队中能贡献自己的智慧与才情。
谨以此文献给我工作中的2011。
让博客园纪录我的成长吧。
Plate heat exchanger is liquid - liquid, liquid - steam for heat of ideal equipments.
It has changed high thermal efficiency, heat loss small, compact structure compact, small floor space, installation of wide application, convenient washing, and long service life etc.
In the same pressure loss, its heat transfer coefficient than tubular heat 35cm high 3-5 times, covers an area of tube exchanger one-third, heat recovery can be up to 90%.
Plate heat exchanger are widely used in metallurgy, petroleum, chemical industry, food, pharmaceutical, ship, textile, papermaking, is heating, cooling, heat recovery, rapid sterilization USES of excellent equipments.
Plate heat exchanger type basically has frame type (removable type) and brazing type two kinds big, plate forms mainly someone glyph corrugated sheet, level flat corrugated plate and tumor form plate 3 kinds.
出差在飞机上无所事事，只能翻看厚厚的航空杂志来打发时间。
这种杂志里的内容往往都是以广告图片居多，感觉通篇都闪耀着金属光泽，倒是很适合旅行中的人随手翻阅。翻到一页，里面的内容吸引了我。
照旧还是大块大块的图片，之间的夹缝中爬满了小小的蚁字，那篇文章的名字已经忘记了，图片全是上海还保存着的那些半中半欧式的小巷。
窄窄的街道两边是一人怀抱的梧桐树，浓密的树荫将画面调成了冷色调，几个寥落的行人散落着，是梳着典雅发髻的女士挽着衣着含蓄的先生悠闲地散步，头发染得五颜六色的年轻人是不会去那种地方的。
两旁则全是两三层楼的独家小院，墙上密布着藤萝，最上头敞开的窗台会置一盆在风中微颤的马蹄莲，几乎能听到那些簌簌的落叶刮在柏油路上时发出的像蚕食桑叶的沙沙声，若不是街边停驻的汽车，几乎就是一个与变换匆匆的外世隔绝的所在。
文字写得也很精致，充满让人觉得轻松的小资调调，和其它那些充斥着无病呻吟和为赋新辞强说愁的文字相比，已经从那些说了又说的各种繁复的现代感情纠葛中跳出来，只是用平淡的话语简单地描述图片中那几条小巷的前世今生，说完又没有评价，由得读者自己去想。
也许是幼童时的我也住在一条小巷里，所以读起来感觉格外的亲切。记得那条巷子里全是漆皮已经剥落的木头房子，中间被一条青石铺就的小路分开，二楼的大婶推开雕花的窗户晾衣服时就能和对面正在做针脚的阿婆搭上几句家常。
除了雨天的淅沥和暖日的啁啾，安静的只能听到喃喃低语。
只有到了放学时分才会热闹起来，男孩子们会三五成群的呼啸而过，惹来正在跳皮筋的女孩子们的尖叫，小杂货铺的生意也变得兴旺，自制的小零食是孩子们的最爱，捏得脏兮兮的小票簇拥在高高的柜台前。
没有补习班的烦恼，大人们也懒得去管，直到日头渐落，才会传来母亲的长声短叫将他们唤回家吃晚饭。
我喜欢这种给人一种感觉很“慢”的小巷，这种独特的气质就连只是杂志中的几张图片，都能让在飞机上干着急的心平静下来。
看完后不知道怎么就想起了王家卫的电影《重庆森林》里有段独白：
regrow hairs | hairs receding | hairs shedding |thinning hairs | overpluck
“不知从什么时候开始，在每一件东西上面都有一个日子。
河刀鱼也会过期，肉酱也会过期，连保鲜纸也会过期。我开始怀疑，这个世界上还有什么东西是不会过期的。”
1、Adobe
为员工提供“积极心理”训练、员工食堂、健身设备和地掷球场地等；员工们可以根据自己的兴趣加入80个公司社团，如图书俱乐部。（Adobe：总部位于美国加州圣何塞的电脑软件公司。由乔恩·沃诺克和查理斯·格什克创建于1982年12月。20多年来，公司屡获殊容的软件和技术为人们随时随地都要进行的内容制作与交付设立了新的标准，进而对商务、娱乐和个人沟通进行了重新定义。从印刷品、视频和电影中的丰富图像到各种媒体的动态数字内容，Adobe 解决方案的影响力在业界是毋庸置疑的。Adobe是全球最大、最多元化的软件公司之一，以其卓越的品质享誉世界，旗下拥有众多深受广大客户信赖和认可的软件品牌。员工人数：8600人。）
2、美国运通
鼓励员工采用弹性工作制，如远程办公、轮班制以及压缩工作周等；为员工提供带薪休假；同性恋员工一样可以获得医疗福利。（美国运通：创建于1850年，现已成为多元化的全球旅游、财务及网络服务公司，提供签帐卡及信用卡、旅行支票、旅游、财务策划、投资产品、保险及国际银行服务等。员工人数：66000人。）
3、Google
在公司提供儿童保育服务，并且鼓励员工在工作间隙看望自己的孩子；以为员工提供免费用餐和零食而闻名于世；为员工提供乒乓球桌和视频游戏厅，帮助员工在工作期间获得休息。（Google：由两名名斯坦福大学的理学博士生拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年创立，是全球最大的搜索引擎公司，为互联网用户提供数以万计的应用及服务。员工人数：11000。）
4、IBM
据“幸福”专家Shawn Achor介绍，麻省理工学院的研究人员对IBM的员工进行了为期一年的调查，发现员工的社会地位越高，他们的表现就越好。为了提升员工的幸福感，IBM 专门启动了一项鼓励员工进行自我介绍的计划，（在该计划中）每封额外的联系Email将获得948美元的奖励。（IBM：1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，是一家拥有近40万员工、1000亿美元资产的大型企业，其2008年销售额超过1000亿美元，净利润为120多亿美元。它是世界上经营最好、管理最成功的公司之一。）
5、毕马威
提供“幸福感”培训；员工拥有长达12周的带薪假期；鼓励弹性工作制和正式的指导课程。（毕马威：网络遍布全球的专业服务机构，设有由优秀专业人员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和咨询等专业服务。毕马威的成员机构遍及全球148个国家，拥有超过113,000名员工。）
6、百事
在纽约总部，员工们可以在户外漫步于阡陌交通、雕塑遍布的园区里，员工可以在园区里收拾自己的小花园，午休时也可以摆弄摆弄园艺。（百事公司：世界上最成功的消费品公司之一，在全球 200多个国家和地区拥有14万雇员，前身百事可乐公司创建于1898年，百事可乐公司于1965年与世界休闲食品最大的制造与销售商菲多利（Frito-lay）公司合并，组成了百事公司。）
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7、西南航空
名为“西南航空小坚果”的火热博客为员工们融入公司的“多彩文化”提供了一个窗口，（西南航空股票代码：LUV），管理者试图将“欢乐西南”和“武士精神”等方式融入到公司文化中去。 （西南航空：总部位于达拉斯的美国航空公司，创建于1971年。在载客量上，它是世界第3大航空公司，在美国它的通航城市最多。与国内其他竞争对手相比它是以"打折航线"而闻名，从1973年开始它每年都赢利。）
8、星巴克
悠闲的气氛、丰厚的福利、幸福的员工；即便是兼职人员，在星巴克都会享有医疗福利。公司的管理者认为星巴克拥有包容性很大的企业文化，可以关注到每一位员工。（星巴克：成立于1971年，是世界领先的特种咖啡的零售商，烘焙者和品牌拥有者。旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。员工人数：15万。）
9、瑞银
瑞银有一个传统，每周五都会给员工提供啤酒来鼓舞大家的士气、放松身心，同时增近与同事之间的关系。研究表明，社会认同感的提升可以提高员工的生产力，并减低流动率。（瑞银集团：1998年由瑞士联合银行及瑞士银行集团合并而成。在50个国家共设有95个分行，全世界的雇员大约共有 49000名。是世界最大的资产管理企业，最大的投资担保银行，在私人服务方面也居于领先地位，为四百多万个人和企业提供服务。）
10、Zappos
这家在网上售鞋公司的两个核心价值观是“创造乐趣以及一点点不可思议”和“建立积极的团队以及家庭精神”，在这个信念下，员工们快乐地投入到工作之中，并不断创新。公司领导者一直非常看重员工的满意度和幸福感。最近，在公司被出售给亚马逊时，CEO给每位员工派发了一个 Kindle阅读器和一份奖金。（Zappos：专注于鞋类的电子商务公司，1999年由华人谢家华创办，全球网上卖鞋的最大网站，员工人数 1600,2009年Amazon以9亿美金将其收购。）
